全国治白癜风最好医院 https://m-mip.39.net/czk/mipso_4274144.html老妈生病后，我被裁员了
转载自人间thLivings
题图：视觉中国
感谢我的同事们，在我要照顾生病的妈妈、最困难的那段时期，在我不停地被老板“变相劝退”的日子里，他们用低头玩手机的善良，保全了我的脸面。
作者：夏语冰
化用王小波的话，生活是一个缓慢受锤的过程，老去、绝望，人最后会变得像挨了锤的牛一样。但我在大学刚毕业的时候没有预见到这样的未来，那时我才22岁，我以为自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。
直到我妈生病了，我被公司裁员了。
1
对我来说，我妈生病是一件稀奇的事。早春时节，我还在穿长袖，她已经换上了短裙，有时还会嘲笑我：“年轻小姑娘，裹成了粽子！”
就是这么一个健康爱美的女人，去年5月的一天，忽然头不梳、脸不洗，在床上躺了一整天。我非常惊讶，但她只是轻描淡写地说：“没事，我就是腿有点疼。”
为了证明自己没事，妈妈瘸着腿也要做饭。不过，又时不时在饭桌上抱怨，她的腿好疼、腰也疼。医院，她又不屑地笑了。
没过几天，我下班回家，看到她再一次疼得趴在床上，连喘气都不敢用力。
“要不要换衣服？医院。”这不是商量，而是通知。妈妈有点不高兴，因为“痛”这个理由似乎也上不了急诊的台面，更会让人的拖延症发作。“我现在很痛，动不了。等我痛过这股劲，医院。”
“你都躺了大半天了，痛劲有过去吗？”
“我都这么痛了，你还用这种语气和我说话！”
疼痛像一场台风雨，说来就来，我和妈妈都没有做好心理准备。我不知道该怎么和“病人”说话，年近50岁的妈妈也忘了自己已经到了需要应对衰老的年纪，我们都被平静的日常麻痹了。僵持了好一会儿，我们才决定出门。
平日里，我从不翻妈妈的东西，也不问她有什么宝贝。我不知道她的医保卡、身份证，甚至钱包放在哪里。当妈妈挨着床沿，艰难地换衣服的时候，我忙着翻箱倒柜，试图把证件找全。临出门，妈妈问我：“我的钱包带了吗？”
“带了，放心。”我拿着自己的钱包。
那时候，我的银行卡就剩下几毛钱了，流动资金几乎没有，日常生活只能靠花呗和信用卡撑过月头月尾最难熬的几天。医院，医药费要花多少，我的心里一点底都没有。
想了想，我还是没有向妈妈开口，她自己的事就已经够烦的了，我就别给她添堵了。
其实，从年初开始，公司的财务就出了问题。工资迟发成了惯例，最晚的一次，所有同事都完美错过各种还款日。有人在群里问老板，也只敢问许久之前的报销什么时候到。结果，老板一个字都没回，没多久，那个人就在群里消失了。有人偷偷地问财务，财务就义正言辞地回复：钱不会少了大家的。
出于对各位同事的尊重，财务后来又换了一套话术：发工资晚，是为了适应银行汇兑政策的要求。有同事收到通知以后，笑眯眯地说：“我就拿几千块工资，还值得‘银行’这么多借口？”
而我的经济情况，也比之前更加困窘。工资一旦断流，花呗和信用卡就岌岌可危。更不要说眼下垫付的医药费了。
夜里的急诊医生不多，我借了一张轮椅，推着妈妈在各种房间穿梭，检查结果很快就出来了：腰椎上长了一根骨刺。查出了病因、开了药，我们打算回家，但医生说不行——之前剧烈的疼痛让妈妈心情紧张、血压已升高到，她需要留院观察。
病房里的病人们睡得鼾声四起，我睁着眼望着天花板。妈妈在床上眯了一会以后，忽然睁眼问我，“你明天不是还要上班吗？现在走，还赶得上夜班车。”我摇了摇头，宁可坐在椅子上，有一阵没一阵地睡觉。医生护士都忙得脚不沾地，妈妈要是想上厕所，谁来扶她呢？
好不容易等到天蒙蒙发亮，妈妈的点滴打完了，疼痛缓解了，血压也降下来了，在早班车上才有一点笑意，“哎呀，我真没想到骨刺疼起来这么要命！但要怎么治这个毛病，现在心里还没谱呢……”那点笑意像泡沫一样，被忧虑的刀尖戳破。
我顾不得这么多了，把妈妈送回家以后，我就急急忙忙去上班了——在那个我待了快一年的公司，有个奇怪的计薪规定，请假一天扣的钱比工作一天赚的要多，不到挺不住的时候，我不想请假，甚至连迟到都觉得亏。
2
年夏天大学毕业以后，我进了这家互联网创业公司工作。为了避免踩坑，面试之前，我在网上认真搜查过公司的信息：融资已经走到B轮，高管声称有望几年内上市；总有大小领导到公司参观，还接二连三地上了各种榜单。
能搜到的创始人的信息都十分好看——“系出名门”，行业经验丰富，而且每个人的职业照都拍出了乔布斯的风格。
看样子，这应该是一家发展得不错的公司。当时我是这样判断的。心存幻想地去了面试，觉得“试一试，也不亏”。
只不过那时候的我还太天真，确实没有被社会的铁拳锤打过，不懂得光看这些好看的没用，更应该看看公司的风险信息：有没有（失信）被执行、有没有被起诉、近段时间高管换得频不频繁。哪怕只是查查公司有没有劳动纠纷，也比看这些通稿要实在。
当然，这是我后来才学会的。
面试结束，HR对我很满意，热情地向我介绍：“我司很注重员工福利，一拿到融资就把公司翻新了，现在的办公环境特别好，还有下午茶供应，一个月至少一次团建。最重要的是，我司没有办公室政治——大家都是90后，年轻人，有什么说什么。”
HR很爽快，当场决定录用我，还问我什么时候来上班。虽然HR开出来的工资本来就不高，还要分绩效和底薪，能到手的就更低了。但在好前景、好环境面前，工资的确有些微不足道了，“我下周一就来入职。”
然而，入职的第一天，我就遭遇了一个十分尴尬的状况。
“我没有提出用人需求。”部门经理似乎并不知道我为什么会存在，当HR领着我去入职的时候，他直接这么说。
我站在HR身后，尽可能地减少自己的存在感。但我隐约感觉到，现实和想象还是有差距的。在这个无所适从的关口，总经理忽然站起来了——当然，他若不站起来，我肯定不会察觉到这个穿T恤、踩拖鞋的大男孩是“总经理”——这可能是创业公司层级扁平的好处，高管们不会坐到“玻璃屋”里，而是隐藏在普通的工位中。
他在面色不善的部门经理和HR中间打了个圆场，“小姑娘来都来了，试一试也不打紧。”我这才没有陷入刚入职就被离职的困境。
后来，我从同事们鸡零狗碎的午饭谈话中，拼凑出总经理说“试一试”的底气：公司刚拿下一轮融资，弹药充足，网上发的通稿一页接一页，光是火线提拔上来的“总经理”就有四、五个，再多我一个刚毕业的小屁孩又有何妨？
“不要因为没事做就觉得不好意思，就算做人肉背景板也是岗位内容。天天被各种人当猴子一样参观，谁的压力能小？”同事们会好心地安慰我，但我觉得他们只是借他人酒杯浇心中块垒。
尽管同事们都爱瞎说大实话，但我还是觉得一切都在可接受的范围：
坦率地讲，那时候的公司的确算得上是年轻人的伊甸园——翻新过后的办公环境是当红的工业风，随便怎么拍照都好看；楼下就是公司开的餐厅，虽然菜品不便宜，但每到早餐、午餐、下午茶时段，公司的
